一千个理由和一万个理由

作者：王子皿

来源：领导科学, 2019, (21): 123.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2019.21.046

<正>在机构改革中,单位提拔了一名干部,让机关上下一片哗然。也难怪,提拔的人竟然是干杂务的老彭。老彭年过五十,不符合干部年轻化标准;提笔不能写,开口不能说,能力一般;没有业务特长,找不到可圈可点的工作业绩;也没有什么舍身救人之类的见义勇为事迹,一直保持平庸平凡状态。提拔老彭,就连单位门卫老张都出乎意料,他瞪着眼睛问:"老彭当副局长啦?官咋恁好当!"其他同志就不用说了,心直口快的,公开说出自己的不满:"有本事有能力的靠边站,没本事没能力的往上走!"含蓄点的,私下里窃窃私语:"估计老彭上面有人,如果公平公正地选拔,提谁也不会提他。"一时间,单位中不满和抵触的情绪蔓延,消极和颓废的气氛浓重。