以护士晋阶理论为视角的动机性访谈在低年资护士职业发展中的应用研究

作者：葸英博; 丁劲; 刘小勤; 潘虹; 陈亚亚; 宋煜; 周海玲

来源：卫生职业教育, 2023, 41(21): 151-155.

DOI：10.20037/j.issn.1671-1246.2023.21.45

• 低年资护士
• 心理韧性
• 职业倦怠
• 职业成熟度

目的 探讨以护士晋阶理论为视角的动机性访谈对低年资护士心理韧性、职业倦怠、职业成熟度及成长情况的影响。方法 采用队列研究方法，选取甘肃中医药大学附属医院2016—2018年入职的70名护士为研究对象，对照组采用低年资护士岗位培训方案，干预组在对照组的基础上进行以护士晋阶理论为视角的动机性访谈干预。采用心理弹性量表（CD-RISC-10）、护士职业倦怠量表（NBS）、职业成熟度量表进行调查，并通过随访了解护士成长情况。结果 干预组CD-RISC-10、NBS、职业成熟度量表得分均高于对照组（P<0.01）。结论 以护士晋阶理论为视角的动机性访谈能帮助护士确定职业目标，激发其内在动力，提高其心理韧性，使其能有效应对职业倦怠进行职业生涯规划。

• 单位
  甘肃中医药大学附属医院; 甘肃中医药大学