民营企业人力资源困境分析及其对策

作者：谢劼

来源：西华大学学报(哲学社会科学版), 2006, (03): 62-63+80.

DOI：10.19642/j.issn.1672-8505.2006.03.018

• 民营企业
• 人力资源
• 家族式企业
• 公司治理结构
• 企业文化 private-owned enterprises
• human resource
• family-controlled enterprises
• operational structure
• enterprise's culture

民营企业在发展中遇到的人力资源困境,是由家族式管理方式的制度障碍、公司治理结构不完善、缺乏创新和品牌意识、企业文化氛围不浓等原因造成的。要走出民营企业人力资源困境,就必须改进家族式管理方式、完善企业的公司治理结构、树立创新和品牌意识、营造积极的企业文化氛围。

• 单位
  中国人民大学