科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
乡村振兴背景下中西部农业型村庄出现新一轮村治主体缺位困境，表现为“无人治村”和“治村无方”的难题，潜藏着多层面的治理危机。在村庄内生乏力的情况下，行政供给思路具有可行性，但要解决村治主体与村庄社会对接的问题。洋县的选派干部制度在行政选拔和行政输入之间插入村主职干部助理环节，通过松紧有度的筛选机制、通才导向的培养机制、因能而异的流动机制建立了以组织培养为前提的村治主体再造办法。村庄社会结构的弱化和裂化、群众路线中的规则嵌入、扩大的熟人社会与关系嵌入三者共同保证了选派干部与村庄社会的有效对接。通过调动村庄内生资源、优化干群关系、改变治理方式、转换治理目标，选派干部在实现治理有效的基础上，积极探索村庄经济社会发展空间。制度的后续运行需要保证村主职干部助理的锻炼学习力度、提高产业发展的规划研判力度、强化县乡政府的统筹协调力度。
- 单位
