本文在阐述"放管服"背景下高校职称评审机制改革的现实意义的基础上,旨在探索分析评审机制的改革路径,着力于解决本科高校尤其是高等艺术院校在人事制度改革过程中所遇到的一些难题和困境。以中国美术学院的具体实践工作经验和方法为例,从高校人事管理工作的实际出发,为解决职称评审权下放后的若干现实问题提供解决思路,促进高校职称评审机制改革的深化。
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