随着我国社会经济水平的不断提高和科学技术的迅速发展,我国许多领域的大中小型企业也扩大了生产规模,企业得到了高效发展。以中青年员工为主的企业内部,如果提高了中青年员工的工作能力和职业素养,那么将会给企业带来积极的影响作用。本文通过研究、探讨企业青年员工的特点,分析青年员工面临的主要问题,并提出一系列措施来管理和培养企业青年员工,让企业在市场竞争中更具有优势,提高企业的工作效率,促进企业的发展。
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