摘要
[目的/意义]我国智库建设面临的人才缺乏问题亟待解决。智库型人才需要具备丰富经历、多学科背景、较好国际视野、善于交往和外宣以及可靠的政治觉悟等多方面素质。[方法 /过程]当前我国智库人才培养面临着招揽人才标准难以与智库工作相符合;尚未形成智库型人才的培养机制;人才评价重学术,智库人才难以全身心投入到智库研究;智库人才交流机制不完善等问题。[结果 /结论 ]针对这些问题本文提出以下几点建议:第一,树立正确的智库人才培养观念;第二,确立智库人才培养的分工体系;第三,建立适合智库型人才的评价标准和体系;第四,完善智库间的交流机制。
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单位中国社会科学院