本文围绕“独立学院人力资源管理中存在的主要问题”“企业文化视野下的独立学院人力资源管理对策”展开论述，结合企业文化，分析独立学院人力资源管理问题与对策，希望在企业文化的影响下，提高教师队伍的积极性，使独立学院人力资源管理工作更加规范化。
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