员工职业心态对企业创新绩效影响机理的实证研究

作者：王瑞永; 王薇

来源：内蒙古财经大学学报, 2021, 19(02): 110-113.

DOI：10.13895/j.cnki.jimufe.2021.02.031

• 职业心态
• 创新行为
• 创新绩效
• 影响机理

文章构建了员工职业心态对企业创新绩效影响的理论模型,解析了影响机理及其创新行为所起的中介作用,据此提出一系列相应的假设并运用实证分析方法探索性地加以验证。期望能对企业创新认识的深化、创新机制的完善、创新绩效的提升提供有益借鉴。

• 单位
  内蒙古财经大学