以Hofstede为代表的西方理论的分析方法,从他人的视角来研究和讨论中国文化因素在何种程度上影响HRD的做法及其影响方式;以此分析中国文化或与此相关的行为特质的起源、内涵、人文精神,以期带来不同的视角和分析结果。
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