基于胜任力理论的医院人力资源管理应用探讨

作者：李芸娜; 李文芬; 杨风^*

来源：经济研究导刊, 2021, (22): 126-128.

• 胜任力理论
• 医院管理
• 人力资源管理

胜任力理论为人力资源管理的研究和实践提供了全新的方法和视角。随着我国医疗服务体系的不断改革,医院之间的竞争越发激烈,人力资源作为医院核心竞争力的重要载体,与医院的发展密切相关。以胜任力理论为基础,分析医院人力资源管理中存在的问题,提出相应的选用方案,以期促进医院人力资源管理水平的提升。

• 单位
  桂林医学院