摘要

企业作为一利润获取为注重目标的经济组织,其在持续经营发展中虽然在向着利润获取这一目标努力,但由于组织形式上存在的差异,以及利益出发点上存在的不同,利益冲突时常出现。即便是在较大规模的企业集团内,母、子公司间的利益冲突也时有出现,且规模越大的企业集团,母、子公司利益冲突的表现越明显,在实际解决上的现实难度也越大。本文将对集团母、子公司利益冲突的原因进行分析,并就如何进行相关利益冲突的协调提出合理化建议。