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摘要
我国社会在不断进步与发展，人事管理制度的改革工作逐渐深化，人事管理制度的内容日益变得规范与全面，这就对农业科研单位人事管理工作的开展提出了更为严格且多样的要求，以此来提高人事管理工作的水平与整体质量。人事管理作为农业科研单位内部管理工作结构体系中至关重要的组成部分，与人事管理水平、业务水平、工作人员综合素养与农业科研单位整体发展等息息相关，并在其中发挥着十分重要的积极作用。对此，如何做好人事管理工作，逐步成为农业科研单位需要解决的首要问题。基于此，首先简要概述了农业科研单位人事管理工作的特征，其次归纳出人事管理工作过程中存在的不足，最后提出具有科学性与针对性的管理方法，以期为农业科研单位提供参考。
