基于关键绩效指标的高职院校教师绩效薪酬设计研究

作者：杨金梅

来源：中国市场, 2018, (22): 102-110.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2018.22.102

• 绩效薪酬
• KPI
• 高职院校

随着经济的发展,我国高职院校的数量不断增多,竞争也日趋激烈。高职院校的竞争说到底是优秀教师人才的竞争,而合理又具有激励性的绩效薪酬体系是高职院校吸引人才的关键。文章基于KPI,通过对高职院校教师绩效薪酬现状展开问卷调查,根据调查结果,提出构建基于KPI的高职院校教师绩效薪酬体系的建议。

• 单位
  阳江职业技术学院