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摘要
"三支柱"人力资源模式由人力资源专家中心、人力资源共享服务中心和人力资源业务伙伴组成,也叫服务型人力资源模式或者人力资源业务伙伴模式等。"三支柱"人力资源模式的三个支柱虽然各负其责,具有不同的功能和分工,但它们并不是完全独立的,而是一个相互联系和相互支持的整体。目前,对"三支柱"的研究主要集中在对"三支柱"人力资源模式的影响因素的研究及对"三支柱"人力资源模式的作用结果的研究方面。未来应开展基于扎根理论的"三支柱"人力资源模式研究,提炼"三支柱"人力资源模式特征,开展"三支柱"人力资源模式内在作用机制研究,开展"三支柱"人力资源模式的跨文化比较研究。
