专班工作制，是一种全新的行政资源配置模式，是为确保重大项目推进和落地，从各职能部门抽调人员组建工作专班，统筹协调，整合资源，推动工作高质量发展。工作实践中，在对付一些急难险重专项任务或阶段性、突发性工作时，专班工作制往往能够发挥很好的推动效果。专班工作制和传统组织管理模式能够很好地进行优势互补，二者结合可以形成组织的强大合力。本文对专班工作制和传统组织管理模式的优缺点进行论述和说明，并探讨如何运用好专班工作制，推动各项任务落实，提高组织工作效能。
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