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摘要
为弥补我国劳动力缺口,促进人口的均衡发展,我国于2015年制定了"全面二孩"的政策,然而该政策似乎并未达到预期效果,在该政策实施的第二年,我国的新增人口反而比上一年有所减少,其背后有女性就业歧视加深的原因。许多的家庭虽有生育意愿,却不敢付诸实施。因此提高生育率,必须解决女性就业歧视的问题。从企业追求利润最大化、传统观念、法律法规三个角度分析造成女性就业歧视的原因,并分别提出了降低企业成本、使男性家庭成员回归家庭、完善法律制度建设的对策,以达到婚育女性的充分就业,从而保障"全面二孩"政策的顺利实施。
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单位周口师范学院
