<正>员工流动是对企业经营管理成效的一种反馈,适度的员工流动属正常现象,但大规模的员工流动,特别是人才流失将会对企业产生不可逆转的恶劣影响,这不仅是对企业人力投资的一种浪费,更是对企业形象的损伤。因此,现代企业越来越重视人才开发与培养,企业发展的目标也已经从之前单纯的以公司利益为导向,逐渐转变为以人为本与企业经营效益并重的双重管理目标。本文基于部
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