构建领导班子及领导人员日常考核评价机制

作者：胡婕

来源：中国电力企业管理, 2019, (24): 32-33.

<正>日常考核是将年度目标的实现纳入考核管理全过程,对树立正确的考核导向,提高考核的科学性和针对性,确保考核结果客观公正具有积极的作用。电网企业结合实际情况,从科学设计考核评价体系、创新制定考核评价方法、提升选人用人科学化水平三个方面探索制定日常考核机制,进一步构建知事识人的日常考核体系,打造满足企业发展需求的高素质、专业化的干部队伍。

• 单位
  国网福建省电力有限公司