人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

作者：张志华; 王存宝; 康晓丽; 付慧婷

来源：现代国企研究, 2019, (02): 94.

• 胜任力
• 人力资源管理
• 个体管理

胜任力管理作为当今人力资源管理中最重要的组成部分,已成为企业最为关注的因素。其重要性有两点:其一,胜任力能够有效地将绩效指标进行量化,便于管理者测量;其二,胜任力能使个体员工发现自身不足,能通外界环境不断完善自身,促进个体成长。本文在重点讨论了人力资源管理上建立核心胜任力、人力资源绩效评估和监控体系,以供读者评阅。