公共部门绩效管理中,应当强调过程管理、目标管理、结果管理的统一,可引入"目标指标-职能责任-跟踪反馈-评估改进-考核激励""五个体系"闭环运行的思路予以推进,以指标体系明确量化目标,以责任体系匹配责任主体,以跟踪体系督导执行推进,以评价体系反馈并持续改进,修正设立新的指标体系,进入下一个循环过程,而以每个循环体系都具备的考核体系持续激发动力。
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