中小企业是市场经济的重要组成部分,是改善民生、扩大就业的重要基础,对经济的高质量发展和现代化经济体系的建设都具有极好的推动作用。但随着中小企业的稳步发展,市场竞争越来越激烈,企业对专业人才的管理成为企业长期可持续发展的关键。而员工薪酬绩效管理体系的不合理、激励措施不健全等使得企业面临人才危机,成为制约中小企业发展的瓶颈。在当前疫情的严峻形势下且提出合理化建议,以从薪酬管理方面更好地应对疫情冲击。
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