针对干部人事档案管理具有真实性、动态性、现实性及保密性的特点进行简单阐述，认为其能够真实、动态地反映医院发展现状，具有较高的应用价值。根据干部人事档案管理的内容与要求，分析档案管理的价值，探究现存的问题，并且提出与之相关的发展建议。医院需要提升干部人事档案管理的重视程度，合理配置资源，优化应用人才，构建良好的医院人力资源管理体系，深化医疗卫生事业的改革，进一步促进医院的转型与发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
