针对具有高学历知识型员工的工作疲劳特征设计了调查问卷,采用SPSS对回收的调查问卷进行了数据处理,提取出了5个疲劳因子,进行了相关分析后,应用回归分析构建了员工疲劳特征的结构模型,描述了员工产生疲劳感的原因,提出了缓解知识型员工疲劳的措施,为进一步解释知识型员工的压力和工作疲劳做了铺垫。