目前,国有企业发展过程中针对人力资源管理的有效利用已经成为了企业管理的重要事项,尤其是在"以人为本"的核心要求下,企业中人力资源的合理配置与管理已经成为企业可持续发展的重点关注内容。本文主要针对我国国有企业人力资源管理方面存在的问题及对策展开分析,并提出了一些建议,以期望能够促进我国国有企业人力资源管理的进步与发展。
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