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摘要
以沪深A股制造业上市公司2013-2018年的数据为研究对象,运用线性回归的方法,研究研发投入与企业绩效之间的关系及高管团队垂直对年龄、学历、性别、任期差异对研发投入和企业绩效是否具有调节作用。研究发现:研发投入与企业绩效正相关,高管团队垂直对学历、性别、任期差异对研发投入和企业绩效之间的关系具有正向调节作用,高管团队垂直对年龄差异对研发投入和企业绩效之间的关系不具有调节作用。企业应注重研发活动,加大研发投入,注重高学历人才的引进,还要采取适当的福利政策留住任期长的管理者,从而使企业实现更加稳定和长远的发展。
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单位东北林业大学; 经济管理学院
