工作形塑在新入职护士双元工作压力与隐性缺勤间的中介效应

作者：田茜; 孙敏

来源：中华护理教育, 2021, 18(06): 539-543.

• 护士
• 问卷调查
• 隐性缺勤
• 挑战性-阻碍性压力
• 工作形塑

目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版斯坦福隐性缺勤问卷、挑战性-阻碍性压力量表、工作形塑量表对430名新入职护士进行问卷调查。结果新入职护士隐性缺勤条目均分为(2.95±0.62)分,挑战性压力条目均分为(2.59±0.74)分,阻碍性压力条目均分为(2.69±0.72)分,工作形塑条目均分为(2.85±0.50)分。挑战性压力与隐性缺勤呈负相关(r=-0.369,P<0.001),与工作形塑呈正相关(r=0.393,P<0.001)。阻碍性压力与隐性缺勤呈正相关(r=0.625,P<0.001),与工作形塑呈负相关(r=-0.102,P=0.034)。工作形塑在挑战性压力与隐性缺勤间存在部分中介效应,中介效应(-0.034)占总效应(-0.199)的17.1%。结论新入职护士存在较高水平的隐性缺勤行为,护理管理者可从帮助新入职护士正确对待压力,从有效工作形塑的角度采取针对性策略。

• 单位
  菏泽医学专科学校