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摘要
目的:研究以核心能力为导向对低年资护士进行培训的效果。方法:本院妇产科从2017年开始对低年资护士应用以核心能力为导向的培训模式,取前后1年各20名低年资妇产科护士为分析对象,设为对照组和实验组,分别予以常规护士培训和以核心能力为导向的培训。结果:实验组核心能力各项目得分均显著优于对照组(P<0.05);实验组对培训模式各方面的评价均显著优于对照组(P<0.05)。结论:以核心能力为导向进行培训能够有效提高低年资护士的专业核心素质,同时对培训质量有积极影响,值得重视并推广。
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单位安吉县妇幼保健院
