我国中小型企业薪酬管理问题及其改进策略

作者：胡昌盛

来源：企业改革与管理, 2018, (06): 71-72.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.0718

• 中小型企业
• 薪酬管理
• 问题
• 改进

福利薪酬确是吸引人才最重要的途径,也是最有力量的途径。利用薪酬提高员工的满意度,是中小企业留住人才,是提高员工满意度的有效方法。哈佛大学曾经有一个调查数据显示:员工的满意度如果能够提高3%,那么客户的满意度就会提高5%。客户是企业的上帝,也是企业利润的最终来源,所以提高客户满意度是企业经营的最重要目标之一。由此可知,制定合理的薪酬制度,是一个成功企业必须努力的。