随着中国经济的飞速发展,人们的生活品质越来越高。茶叶作为我国传统文化产业的一部分,深受国内外消费者的喜爱。随着茶叶行业的快速发展,消费群体日益增多,茶企的数量以及规模也在逐步增长。茶企的规模不断提高,伴随着员工的数量也会越来越多,人员管理问题成为了茶企经营中的一项难题。人事档案管理作为茶企对人才信息掌握的一种重要手段,对茶企的经营发展有着不可替代的作用。本文将针对茶企人事档案管理存在的问题展开思考与研究。
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