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摘要
弘扬工匠精神已经成为创新型国家建设的重要内容，回答“如何培育”的问题需要追溯工匠精神形成的本源。在MOA理论框架基础上，提出基于工作动机、工作机会、工作能力和创新素质的工匠精神模型，解释工程科技工作者的工匠精神微观机制。运用偏最小二乘法结构方程模型检验，得出如下结论：工作动机、工作机会和工作能力作为独立要素均正向显著影响工匠精神的形成；在纳入创新素质作为调节变量后，工作动机对工匠精神的作用加强，工作机会对工匠精神的作用减弱，而工作能力的影响没有变化；工程科技工作者的工龄与职称等外部因素与工匠精神的形成没有明显关系。
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