部分大学生早早走出舒适圈，寻找校外兼职，提高自身职场适应力，却在兼职中频繁被侵害劳动权益，影响了社会稳定。本文主要探究大学生校外兼职劳动权益法律保护路径。研究过程中，以兼职大学生被侵害劳动权益现状为切入点，明确大学生校外兼职存在超时用工、扣押证件资金、拖欠或克扣工资的情况，以此为基础，分析兼职大学生劳动者身份法律，提出保护大学生劳动权益路径，从而为相关工作者提供参考。
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