薪酬激励是指巧妙地利用基本薪酬与可变薪酬相辅相成的关系，使员工获得一定程度的物质及精神满足，同时获得一定程度的物质保障，激发员工的工作热情，调动员工的工作积极性。由于中小型企业雇用了大量的工人，他们中的大多数人主要依靠收入而生活，因此，中小型企业薪酬体系的设计应强调工资激励的作用。
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