近代护理职业女性化中的性别协商

作者：马冬玲

来源：中华女子学院学报, 2018, 30(04): 98-104.

DOI：10.13277/j.cnki.jcwu.2018.04.015

• 职业化
• 女性化
• 性别协商

以近代护理职业的女性化过程为例,从职业空间、服务对象、职业特征与职业回报四个方面,讨论这一过程中职业与性别文化协商的空间与策略。研究发现,一方面,现代的关于妇女独立解放和男女平等的话语为女性走出家庭进入职业提供了必要的支持性社会环境。另一方面,男女有别、男女授受不亲的传统思想合理化了护理对象对女护士的需求,护理职业特质的建构与中国社会对女性气质的期待合理化了女性与护理职业之间的匹配,职业回报的降低又进一步将男护士排挤出去。可以说,职业与性别文化的协商过程,既是用现代的解放话语为女性进入职业提供社会支持的过程,同时也存在对传统性别文化的妥协和权宜性的使用。职业与性别之间的适配性并非固定的,而是流动的、可协商的。