本文以云南林业职业技术学院为例,调研发现存在资源少后备人才不足、履职人员工作超负荷运转、奖励激励机制亟待健全等问题。究其原因主要因为高职院校人才资源缺乏、奖励激励机制欠缺,提出了建立"双带头人"教师党支部书记人才资源库、加强青年骨干教师培养教育和帮扶力度、建立健全"双带头人"激励机制等措施建议。