开展科学的人力资源培训是事业单位提升人力资源配置的必经之路，对提升管理水平和服务水平、优化事业单位人员配置、提高事业单位综合竞争力产生重要影响。当前，部分事业单位人力资源培训中存在较多问题与不足，限制甚至阻碍了事业单位公益服务职能的发挥和自身的发展。本研究立足于事业单位人力资源培训的实施现状，阐述人力资源培训在设计、实施等环节存在的问题，通过分析问题产生的原因给出相应的建议对策，帮助事业单位开展人力资源培训工作，优化人力资源配置，提高人才储备量和整体竞争力。
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