通过对雇员雇主各自关注一系列因素进行分析,找出其对雇员雇主满意度影响.用AHP层次分析法,找出雇员雇主之间平衡关系,讨论二者是否存在一定平衡,并探讨如何将此模型应用到一个具体企业的管理实践中寻求其能达到雇佣关系平衡.