进入深化国有企业改革的新时期,更多国有企业逐渐意识到了人力资源管理在整个企业中所占据的重要位置,在此基础上也开始尝试着探寻适合企业自身的人力资源管理模式.对于现阶段的国有企业来讲,健全人力资源管理有助于强化企业的综合竞争实力.面对激烈的行业竞争,作为国有企业是有必要实现全方位的人力管理转型,运用这种方式来发掘自身的潜能并且提升竞争实力.由此可见,建立于传统模式前提下的人力管理并不适合运用于现阶段
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