一直以来,很多企业把人才培养作为事关企业长远发展的重要战略任务来实施。尤其是在我国经济增速换挡的背景下,如何从更高层面来解决人才培养问题,适应企业的转型升级发展,成为当前形势下企业迫切需要研究解决的重要课题。本文依据人力资源管理相关理论,在分析企业人才培养的现有问题后,提出企业人才培养在未来应该注意的问题及解决方法。
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