浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

作者：生力文

来源：人才资源开发, 2019, (12): 68-69.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.12.033

人力资源管理是企业管理过程的重要组成部分,也是企业长期、稳定、健康发展的保证,因此,加强人力资源管理是企业进步和发展的关键要素。在市场竞争日益激烈和市场经济加速变化的背景下,人力资源薪酬管理直接影响着员工归属感和人才的稳定性。目前,由于受传统人力资源管理理念的影响,中国企业在人力资源薪酬管理方面的问题逐渐凸显,对企业的健康发展和快速成长具有一定的负面影响。在这种情况下,我们应对人力资源管理体系进行全面分析,以便提出有效的解决对策。