高职院校引进高层次人才不仅有利于推动社会经济建设,同时也有利于实现院校自身的长足发展。但当前在高层次人才引进工作中依旧存在许多问题,高职院校应基于此,通过系统规划,完善人才引进政策体制、合理设计,拓展人才引进渠道方法、健全制度,重视人才培养与鼓励、科学考核,促使人才发挥积极作用等有效策略,提高引才工作的实效性,促进院校的可持续发展。
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