科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
毕业生就业工作是重要的民生工程,校园招聘是大学生实现就业和企业招聘到高素质人才的重要渠道。有效开展校园招聘已成为大学生、学校、企业三方面共同关注的议题。提供优质的招聘与应聘服务,高校不妨应用当前的线上与线下结合的模式,即"Online To Offline",简称OTO模式。同时对校园招聘开展一系列调研,从企业和学生角度分析校园招聘的有效性,期望了解需求,总结经验,精益求精,不断改进,为企业及毕业生搭建更好的供需对接平台。本文基于广州商学院2019届毕业生校园智能招聘会的实证调研,探讨校园招聘的有效性与提升方法。
- 单位
