近些年来,人口老龄化水平逐渐提升,年金的补充性作用也日趋凸起。企业年金制度的完善在保障员工福利的同时提高员工的积极性,满足员工的意愿,增强归属感和忠诚度,进而提升企业的经济效益。针对企业的发展环境、经济效益、整体规模等因素所出现的问题,作为企业的管理者应该从自身出发以员工的角度去设置并完善符合自身发展的企业年金制度,以发挥其保障作用。但针对我国企业而言,年金制度尚有很多问题需要在实践中不断发展,不断完善。
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