<正>医药行业是竞争比较激烈的行业，投入的资金力度较大、知识更新的速度较快、市场变化较快。因此，应当不断加强对医药企业员工的培训，提高人力资源的价值，使其能适应市场和企业的发展。但是，如今不少医药企业的员工培训表面化严重，员工的积极性较低，培训质量不尽如人意，根本原因在于员工培训依旧停留在传统的粗放模式上，不能详细地分析医药企业人力培训的相关性因素。因此，本文在对医药行业发展现状进行剖析的基础上，提出了一些对策，以期有助于解决当前我国医药行业存在的各种问题，调动员工的生产积极性，
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