在我国经济发展进程中,传统企业正在经历着一场持久且宏大的转型与升级之战。人才是转型与升级之战的重要组成部分,但是许多企业却面临着高端人才较少、培训体系缺乏针对性、人才识别标准不一的问题。注重创新人才培养,提高企业竞争力,是传统企业发展的阶段性目标;建立校企对接制度,优化企业人才结构,是传统企业发展的必经之路。由此,在人才培养方面,应当建立企业导师准入制度,建立人才激励机制,为解决企业人才培养问题提供帮助。
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