当今时代,随着经济的不断发展,各行各业也都取得了迅猛的进展,行业、企业之间的竞争更是越来越严峻,需要更多的人才引进去应对严峻的竞争形势。不同企业之间的竞争,从本质上而言,是人才之间的竞争,这就推动了科学及高效的人力资源管理在处理人才和具体管理事务中扮演着越来越重要的角色。作为医院管理体系的重要组成部分—医院物业后勤人力资源管理,在处理医务关系和建设全面均衡发展的现代化医院中起到了重要作用。本文所探讨的是医院物业后勤人力资源管理在现行阶段所存在的矛盾,并提出了与之相关的一些建议。
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