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摘要
在企业的发展中,人力资源管理工作具有重要的作用,而人力资源管理的质量与水平直接影响着企业的经济效益情况,两者之间存在着直接的关系,因此,在企业的发展中要对人力资源管理工作具有高度的重视,为企业的发展创造经济价值,要从人力资源的招聘、奖罚制度上进行完善与优化。
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在企业的发展中,人力资源管理工作具有重要的作用,而人力资源管理的质量与水平直接影响着企业的经济效益情况,两者之间存在着直接的关系,因此,在企业的发展中要对人力资源管理工作具有高度的重视,为企业的发展创造经济价值,要从人力资源的招聘、奖罚制度上进行完善与优化。
