知识经济时代的到来,使人才在经济发展中的作用日益增长,如何构建合理的人力资源管理体制,成为各大产业发展的关键。面对自贸港建设带来的新机遇,茶产业这类服务行业,有着密集型生产的特点,更需要加强人力资源管理,解决粗放型管理带来的种种问题,保障服务行业保持强劲的发展势头。为此,本文对柔性人力资源管理的优势作出分析,针对当下茶行业人力资源管理问题,提出落实柔性管理的对策和建议,以供参考。
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