国有企业基于能力的薪酬体系设计与思考

作者：李伟杰

来源：化工管理, 2018, (28): 6-7.

• 国有企业
• 人力资源
• 薪酬

面对我国经济进入追求高质量发展的新阶段,国有企业现行的岗位薪酬和绩效管理模式不足以激发员工提升能力,不利于企业有机成长。本文探讨"基于能力的薪酬体系"设计,设计以能力评估和员工自我驱动为导向的薪酬分配方式,使企业人力资源得到优化,实现国有企业良性发展。

• 单位
  中化化工科学技术研究总院有限公司