科学的人力资源方式是利用科学知识和技术创新在经济的发展中整合经济要素的投入。中国的东北地区作为一个传统的重工业基地,有着良好且深厚的经济基础,在区域经济的发展方面具有优势。但自上世纪九十年代以来,东北地区的人力资源效率大大降低。研究表明,实现了人力资源的管理与区域经济发展有着密不可分的关系。进行科学的人力资源的开发有助于提高区域生产力,本文将重点探讨东北地区人力资源管理对区域经济发展的影响。
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